Afklaringsmodulet

Består af:

Coaching- og sparringssessioner af 1 ½ times varighed.

Du får:

Afklaring og afdækning af dine ønsker og muligheder omkring fremtidige jobs og karriere. Med udgangspunkt i hvor du er i din proces, vil vi komme omkring spørgsmål af nedenstående karakter:

• Hvad ønsker du, og hvad drømmer du om arbejdsmæssigt?
• Hvad stopper dig i at lykkes med ovenstående?
• Hvad skal der til for at lykkes?
• Hvilke andre muligheder er der for job og karriere?
• Hvad er vigtigst for dig i dit arbejdsliv?
• Hvad brænder du for?
• Hvorfor går du på arbejde?

Afslutningsvis udarbejdes en handlingsplan for din jobsøgning, så du har et overblik over dine mål og delmål samt hvad der skal gøres hvornår. Handlingsplanen kan fx indeholde følgende elementer:

• Hvor lang tid du har til at finde dit job
• Hvilken type jobs du vil søge, fagligt, geografisk, virksomhedsmæssigt
• Hvad de første tiltag skal være
• Deadlines for at lykkes med dit mål

Optimering af materiale

Består af:

4 sessioner + hjemmearbejde

Du får:

• En indledende samtale
• 3 sessioner til afdækning af profil og karriere samt intro til vores effektfulde og anerkendte materiale
• Elektronisk udgave af Mindtools CV-skabelon
• Elektroniske eksempler på velskrevne ansøgninger
• Online support til optimering af dine udkast til CV og ansøgninger

Dit materiale udfærdiges så det både visuelt og fagligt mere end matcher markedets forventninger. Der vil således blive lagt positivt mærke til dig og din ansøgning. Du vil fremstå tjekket med styr på tingene såvel fagligt som personligt. Du bliver en, de gerne vil møde. Hensigten med at skrive en ansøgning er at komme til samtale, hos os lærer du hvad der skal til, for at du opnår din hensigt.

Optimering af jobsamtalen

Består af:

Forberedelse og 3 timers arbejde med den fiktive jobsamtale. Efterfølgende kan du downloade din video fra www.mindtools.dk
Den fiktive jobsamtale kan inddeles i følgende punkter:

• Vi fremsender generelt forberedelsesmateriale vedr. jobsamtalen
• Du forbereder dig til samtalen ud fra det tilsendte materiale
• Du fremsender CV, ansøgning og annonce på den stilling som du ønsker samtale om
• Vi afholder 1 times fiktiv jobsamtale med video
• Du evaluerer din egen præstation mundtligt umiddelbart efter samtalen
• Vi ser videoen sammen og gennem moment2moment analyse optimerer vi på din præstation
• Du evaluerer din egen præstation mundtligt umiddelbart efter videoen
• Afslutningsvis afrundes med gennemgang af indsigter samt værktøjer til optimering af din præstation
• Din video uploades til Mindtools.dk, hvorfra du kan hente den med tilsendt kode

Hvorfor virker den fiktive jobsamtale så godt?

Dit bevidste sind ved, at du ikke er til samtale hos den pågældende virksomhed. Men vi benytter os af det faktum, at din krop og dine nerveceller har svært ved at kende forskel. Når du er i situationen, fiktiv eller ej, optager du læring og erfaring som du kan bruge i din videre færden fx til den ”rigtige” jobsamtale.

Da du bliver videofilmet, får du mulighed for at se dig selv udefra. I metaposition. Det er en kæmpe gave at få. Normalt har vi kun mulighed for at opleve os selv indefra, og må derfor forestille os hvordan vi virker på andre, eller alternativt spørge dem. Ved at spørge andre, gør vi os afhængig af deres begrænsende fortolkning. Der er ofte en disharmoni mellem hvordan vi føler og hvad andre ser.

Hvis vi fx føler os usikre til en jobsamtale, kan vi være bange for, at det kan ses af mødedeltagerne. En naturlig reaktion kunne derfor være, at prøve at skjule usikkerheden, ved fx at være lidt reserveret, bedrevidende eller fremme i skoene.

Hvis vores oplevelse er rigtig, at vi vitterligt ser usikre ud, så er ovenstående adfærd hensigtsmæssig, men hvis det blot er noget vi føler, og dem omkring os ser noget helt andet fx en selvsikker person, så kommer det til at virke forkert og overgjort, du kommer måske til at fremstå overlegen, arrogant eller som en der ”fylder for meget”.

Det er derfor rigtig vigtigt at få justeret dine indre termostater, så du har en realistisk oplevelser af hvordan du virker på andre. Ved at se dig selv på video, kan du fx erfare, at du virker meget mere sikker og fattet end du troede, eller at du ikke gestikulerer nok.  Vi er vores egen hårdeste dommer, og du ved præcis hvordan du gerne vil fremstå og opleves. Ved at se dig selv udefra, har du mulighed for, at foretage dine justeringer præcis hvor du synes de bør være.

Ved samtalen og på den efterfølgende video, får du eksponeret hvor du har behov for yderligere forberedelse og hvor det allerede virker super godt. Du får mulighed for, at gøre mere af det der virker, og for at nedtone eller fravælge det der ikke virker efter hensigten.

Du får:

• Indsigt i dig selv, og virksomheden
• Erfaring og øvelse med jobsamtalen
• Værktøjer og strategier til at lykkes på jobsamtalen

Opfølgningen

Vælger du vores jobsparringsforløb, indgår opfølgning som en naturlig og meget virkningsfuld del af forløbet.  Der følges op både før, under og efter en given ansøgning er sendt ud. Ydermere promoveres du i og uden for Mindtools store netværk, og nyder godt af vores konsulenters troværdighed og seriøsitet i markedet.

Ved afslag opfølges og afdækkes afslagsgrunde samt prioriteringer og valg af kandidat. Således bliver du klogere for hver gang du søger en stilling. Ydermere er det vigtigt at få placeret afslaget på den ”rette hylde”. Er du fx blevet fravalgt pga. overkvalificering, er det vigtig, at du ved besked, så det ikke medfører, at du mister selvtillid, eller går ud og uddanner dig unødigt.

Jo mere man taler med arbejdsmarkedet, dets større er chancen for at finde jobbet og lave det rigtige match mellem dig og arbejdsmarkedet. Vi taler dagligt med mange forskellige virksomheder, og er derfor bredt orienteret om erhvervslivets behov og fokus.

Mere end 80 % af alle jobs i Danmark besættes via netværk. Netværk er derfor altafgørende for at lykkes med sin jobsøgning. Gode kvalifikationer er intet værd, hvis folk ikke kender til dem. Ved jobsparring hos Mindtools får du afdækket dit eget netværk, så du er sikker på at gøre fuldt og korrekt brug af det.  Samtidig får du adgang til Mindtools store og veletablerede netværk, der med den rette konsulentbistand er guld værd for din jobsøgning.

Opstartsfasen

Opstartsfasen er der hvor du lige er startet i dit nye job. Alt er nyt, og du er død træt, når du kommer hjem. Alt afhængig af hvor længe du har gået ledig, vil du være mere eller mindre udfordret på dit nye job.

Mennesket er et vanedyr. Mere end 98 % af det vi gør i dag, gjorde vi også i går. Det meste kører på automatpilot, så vi forbruger et minimum af energi på processerne. Når vi starter i et nyt job, er alt nyt; Hvor ligger toilettet? Hvem spiser jeg frokost med, hvornår og hvor henne? Hvad forventes der af mig? Hvem er hvem? Osv. Det tager en masse energi, og samtidig er vi bange for, at gøre noget forkert. Det er en anstrengende cocktail. Hvis man har gået ledig et stykke tid, er der flere ting der er kommet lidt ud af rutinen.  Fx er vi måske blevet lidt usikre på os selv eller vores færdigheder.

Ovenstående situation med usikkerhed og træthed er den perfekte grobund for misforståelser, afmægtighed og konflikter.  Gør dig selv den tjeneste at erkende dette, og benyt dig af vores tilbud om sparring i den første tid på dit nye job. På den måde kan du undgå at gøre en dejlig men anstrengende tid til en unødig hård tid med risiko for at miste jobbet eller komme skævt ind på dine nye kollegaer.

Samtlige udfordringer kan adresseres hos dig selv. Det er godt at vide, for så har du også mulighed for at gøre noget ved dem.

Består af:

Coaching- og sparringssessioner af 1 ½ times varighed.

Du får:

• Mulighed for at komme godt fra start i dit nye job
• Mulighed for at sparre om dine udfordringer, før de bliver til problemer
• Indsigt i din egen andel af problemet eller udfordringen
• Mulighed for at blive en fantastisk kollega og medarbejder
• Et frirum til dine frustrationer og din træthed
• Et rum til oprigtig glæde over din nye status og succes