Forside 
Til virksomheder Coachingbaseret ledelse
Til virksomheder Coachingbaseret ledelse 
| Coachingbaseret ledelse |
|
Coachende ledelse er den optimale ledelsesform til medarbejderudvikling, fordi coaching styrker refleksionen, og stimulerer kreativitet og innovation. Målet er at skabe løbende læringsprocesser. Med coaching kan tankevaner udfordres og udvikling under egen ansvarlighed kan sikres. Ved en coachende ledelsesstil bliver lederen klædt på til, at arbejde med og konfrontere de medarbejdere, som ikke er motiverede og som ikke bruger deres potentiale. Coachingbaseret ledelse stiller krav til lederen om etik og personlige kompetencer. Coaching bliver aldrig bedre end den person som coacher. Derfor må en coachende leder arbejde med sin egen personlighed og opdatere sine handlinger og holdninger, i forhold til sin rummelighed som leder. Her gælder for alvor Walk your Talk. Lederen skal melde klart ud og må derfor vide hvad han/hun står for og hvor grænserne går. Lederens grundholdninger kan aflæses i kropssproget og afslører om der reelt coaches. Lederen skal kunne skelne klart mellem uvildig observation og egen fortolkning. En coachende leder rummer sine medarbejderes holdninger, men evner samtidig at konfrontere dem, således at ressourcer frigives og udviklingen af medarbejderens potentiale fremmes. |
Anbefalinger
Mindtools har modtaget følgende anbefalinger.
Priser
Tidsbestilling
Kundeudtalelse
|
Betina var nærværende og engageret, og jeg var i centrum for hendes fagligt kompetente indspil. Betina var god til at få mig til at reflektere i stedet for at give svar. |
Refleksion
Et godt råd
Se i denne video Eric Schmidt, CEO hos Google, fortæller om det bedste råd, han nogensinde har fået.
